拖欠工资要给工资说一下再走吗

拖欠工资应先与雇主沟通，无果后再考虑法律途径。依据《劳动法》，拖欠工资属违法行为，不及时处理可能导致劳动者权益受损，如影响生活、引发纠纷等。
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拖欠工资需处理。操作如下：1. 与雇主沟通，明确表达诉求；2. 若沟通无果，准备证据，如工资条、工作记录等；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请材料；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步提起诉讼。
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处理拖欠工资，常见方式有与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与雇主沟通，若协商无果，则及时申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。