实际工作不符合同规定，能提被迫离职吗？

可以提被迫离职。依据《劳动合同法》，若用人单位未履行合同约定等，劳动者有权提出解除劳动合同，构成被迫离职。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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可提被迫离职。操作如下：1.与用人单位沟通，指出合同不符情况，要求纠正；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动仲裁机构提起仲裁，申请被迫离职及赔偿；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若问题能通过沟通解决，则优先选择协商；若协商无果，应准备相关证据，提起劳动仲裁以维护自身权益。