没有劳动合同离职一个月了?

你询问在没有劳动合同但已离职的情况下是否能申请劳动仲裁要求补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，即使未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有法律赋予的权利。如用人单位未按规定签订劳动合同或未履行相关义务，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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你想了解申请劳动仲裁的准备材料和流程。首先，准备材料包括：工作证明（如工作服、工作群聊天记录等）、工资发放记录、离职证明或通知等。流程为：1. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；2. 劳动仲裁委员会受理并安排调解；3. 调解不成则进行仲裁审理；4. 等待仲裁裁决。记得保留好所有与劳动关系相关的证据。
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从法律角度看，用人单位未签订劳动合同应承担以下责任：1. 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需支付双倍工资作为补偿；2. 若因此导致劳动者权益受损，用人单位还需承担相应的赔偿责任，如支付经济补偿金等；3. 劳动者有权向劳动监察部门举报，用人单位可能面临行政处罚。建议咨询专业律师，了解具体维权途径。