国家法定节假日春节初四到初七扣底薪吗?

春节初四到初七加班不应扣底薪，应支付双倍工资。

分析：根据《劳动法》及相关规定，大年初四至初七是休息日，在用人单位不能安排补休的情况下，应支付劳动者两倍的工资，而非扣底薪。这是保障劳动者合法权益的重要规定。

提醒：若用人单位在此期间扣底薪，且无法提供合理的解释或补偿，可能构成违法行为。劳动者应及时与用人单位沟通，必要时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：

1. **与用人单位协商**：明确表达自身诉求，即春节初四到初七加班不应扣底薪，而应支付双倍工资。要求用人单位提供扣底薪的法律依据或合理解释。
2. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、加班记录等证据。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。
3. **提起劳动仲裁或诉讼**：若劳动监察部门的处理结果仍无法满足自身诉求，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循仲裁或诉讼程序的相关规定。同时，可寻求专业律师的协助，以提高胜诉率。

请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要密切关注相关法律法规的变化，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：

从法律角度，针对春节初四到初七扣底薪的问题，常见的处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁等。

选择建议：首先尝试与用人单位协商，了解扣底薪的具体原因，并寻求合理的解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决问题，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。