公司解雇员工，员工能否延迟一个月离开公司，

公司解雇员工需按劳动合同法支付补偿，不能延迟离职来抵扣。延迟离职无工资且违法，可能引发劳动争议及赔偿。根据《劳动合同法》规定，公司开除员工应支付经济补偿，按工作年限计算，而非通过延迟离职来替代。若公司强行要求员工延迟离职且不发工资，将违反法律规定，可能导致员工提起劳动争议，公司需承担法律责任及额外赔偿。
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解雇需支付补偿。具体操作：1.按劳动法计算补偿金；2.双方协商离职时间；3.如有延迟，需明确工资待遇。公司解雇员工时，首先应根据《劳动合同法》计算应支付的经济补偿金。其次，双方应协商确定离职时间，若员工希望延迟离职，公司需与员工明确延迟期间的工资待遇及离职具体时间，确保双方权益得到保障，避免后续法律纠纷。
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公司解雇员工常见处理是支付经济补偿后即时离职。选择延迟离职需双方协商，并明确工资及离职时间。公司解雇员工时，通常应支付经济补偿后要求员工即时离职。若双方有延迟离职的意愿，需通过协商明确延迟期间的工资待遇、离职具体时间等，以避免后续纠纷。