企业女性干部的定义是什么？

女职工和女干部主要通过岗位性质区分。其退休年龄依据岗位性质不同分别为55周岁和50周岁。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定了不同岗位的退休年龄。**分析说明**：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女职工和女干部的区分主要基于退休时的岗位性质。管理、技术岗位退休年龄为55周岁，生产、操作或服务岗位为50周岁。未及时明确区分可能导致退休年龄判定错误，影响员工退休权益。
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区分女职工和女干部的常见方式是查看岗位性质。退休年龄根据岗位不同分别为55岁或50岁。**选择方式**：依据退休申报时的岗位性质确定，管理岗位和技术岗位为女干部，生产操作岗位为女职工。
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女职工和女干部区分依据为岗位性质。**具体操作**：-**管理、技术岗位**：视为女干部，退休年龄为55周岁。-**生产、操作或服务岗位**：视为女职工，退休年龄为50周岁。-**不明确岗位性质**：需根据单位具体规定或劳动部门判定，确保正确划分退休年龄，避免权益受损。