被以不合理的理由辞退，我该如何应对？

您有权要求公司支付双倍工资差额。依据《劳动合同法》第八十二条，未签合同应支付二倍工资，被不合理辞退且未签合同，公司需赔偿双倍工资差额，否则将承担法律责任，影响公司声誉及面临罚款。
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常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式以维护自身权益。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与公司协商，要求支付双倍工资及赔偿；3.若协商不成，向劳动监察大队投诉；4.仍无法解决，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决。