合伙人工资问题

针对您提出的合伙协议中未明确约定工资的情况，根据之前的解答，合伙人的工资通常是按照贡献比例在协议中约定。若协议中未明确，这可能会引发争议。此时，可以参照《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，特别是关于合伙人权利与义务的部分，尝试通过协商或调解来确定一个合理的工资标准。若协商无果，可能需要通过法律途径来解决此类争议。
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从法律角度来看，合伙人的工资支付并没有强制性的规定，而是依赖于合伙协议的具体约定。合伙协议是合伙人之间关于权利义务的自治性文件，只要协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就是合法有效的。因此，合伙人的工资支付应严格按照合伙协议的约定执行。
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若合伙人之间对工资有争议，首先可以尝试通过友好协商达成一致；若协商不成，可以寻求第三方调解，如请律师或行业协会介入；若调解仍无果，则可能需要根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关诉讼程序，向法院提起诉讼来解决争议。