毕业生没签劳动合同可以离职吗

毕业生没签劳动合同可以离职，但需提前通知并得单位批准。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同但存在劳务关系，应提前一个月书面通知用人单位解除关系。否则，若给单位造成损失，需承担赔偿责任。
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毕业生没签劳动合同离职，常见处理方式为提前书面通知单位。选择处理方式时，应考虑单位实际情况及自身权益，确保提前一个月以书面形式通知，避免给单位造成损失，从而顺利解除劳务关系。
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毕业生没签劳动合同也可离职。具体操作：1. 提前一个月以书面形式向用人单位提交离职通知；2. 与用人单位协商离职事宜，确保双方权益；3. 办理离职手续，如工作交接等；4. 若用人单位要求赔偿，需根据《劳动合同法》等相关法律法规进行协商或诉讼。