工厂说没干满七天没有工资

工厂声称没干满七天就没有工资的做法，可能违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，工厂以未干满七天为由拒绝支付工资，可能构成对劳动者取得劳动报酬权利的侵犯。
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从法律角度看，你应首先保留好所有与工厂存在劳动关系及工资未支付的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。其次，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，利用法律武器维护自己的合法权益。若仲裁或投诉无果，可考虑通过法律途径起诉工厂，要求其支付应得工资。
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若要通过法律途径维权，你可选择以下方式：首先，到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据；其次，若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资；最后，如有欠条证明欠薪，可直接向法院起诉或申请支付令。