如果签了学徒合同后直接离职，这算违约吗？

签学徒合同后直接离职，一般情况下不算违约。但依据《劳动合同法》，若合同中有服务期约定且用人单位提供了培训，或涉及商业秘密、竞业限制等条款，直接离职则可能构成违约，需承担相应法律责任，如赔偿损失等。
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处理学徒合同后离职问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，则可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服时，方可提起诉讼。
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学徒合同离职问题，需分情况处理：1.若合同无特殊约定，提前通知用人单位即可离职，不算违约。2.若合同有服务期约定且用人单位提供了培训，需按约定履行服务期，否则可能违约。此时应与用人单位协商处理，或按合同约定承担违约责任。3.若涉及商业秘密或竞业限制，离职时需确保不泄露秘密，不违反竞业限制，否则将承担法律责任。