员工入职两年后被发现简历造假，公司能否无赔
太仓律师
2025-04-15
公司能无赔偿解雇造假员工。根据《劳动合同法》，员工提供虚假信息入职，公司有权解除合同且不赔偿。若不及时处理，可能引发其他员工效仿，影响公司正常运营和团队信任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为直接解雇或协商解除。若造假情节严重且证据确凿，可直接解雇；若情节较轻，可考虑协商后解除，以避免潜在纠纷。选择时需权衡公司利益与法律规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可解雇造假员工。操作如下：首先，收集造假证据并核实；其次，依据《劳动合同法》与公司规定，书面通知员工解雇决定；最后，办理离职手续，确保无遗漏事项。若员工提出异议，需准备法律应对。
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