单位辞退是否有补偿？

60岁社保未缴满15年被辞退，单位应给予经济补偿。依据《劳动合同法》，单位无故不缴社保可责令限期缴纳，逾期加收滞纳金。未及时补偿可能导致劳动者生活困难，影响退休待遇。
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被辞退后，常见处理方式为要求单位经济补偿或补缴社保。选择处理方式时，应根据单位态度、自身需求及法律规定来决定。若单位愿意协商，可选择补缴社保；若单位拒绝，则通过法律途径要求补偿。
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被辞退应获补偿。具体操作：1.与单位协商，要求按工作年限支付经济补偿，并补缴社保至合同解除当月。2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，责令单位限期缴纳社保。3.单位仍不缴纳，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿及滞纳金。4.保留好相关证据，如合同、工资单等，以备不时之需。