8小时工作制，是否符合法律规定？

8小时工作制符合法律规定，但日薪60元是否合法需具体判断。《劳动法》规定了8小时工作制及最低工资标准，日薪60元若低于当地最低工资则违法，可能影响劳动者基本生活及权益。
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需核对薪资合法性。1.查询当地最低工资标准，与日薪60元对比。2.如日薪合规，则继续履行；如不合规，与雇主沟通提高薪资。3.沟通无果，可向劳动监察部门举报，要求调查处理。
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处理此问题需核查薪资与最低工资标准。若日薪60元不低于当地最低工资标准，则合法；若低于，应与雇主协商调整或向劳动部门投诉，以确保合法权益。