高血压员工辞退后，公司有哪些补偿措施？

公司不能仅因高血压辞退员工，违法辞退需支付补偿。若员工医疗期满后无法从事另行安排工作，单位可解除劳动合同，但需按《劳动合同法》支付经济补偿金。未及时支付，员工可能申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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处理方式如下：1.协商：与员工就补偿事宜进行协商，达成一致后签订书面补偿协议。2.单方面解除：若员工不接受协商，公司可单方面解除劳动合同，但需确保补偿金合法合规，避免法律风险。3.劳动仲裁：若协商不成，员工提起劳动仲裁，公司需准备相关证据，积极应诉。
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常见处理方式为协商补偿或走劳动仲裁。建议先与员工协商，依据《劳动合同法》确定补偿金额，签订补偿协议。若协商不成，员工可能提起劳动仲裁，公司需积极应对。