员工工作期间打架可以开除吗?

可以开除，但需视具体情况而定。员工在工作期间打架，若严重影响工作秩序，依据《劳动合同法》及公司相关规定，用人单位有权开除。若打架未在工作场所或未严重影响工作，直接开除可能构成违法解除。严重情况下，如造成他人伤害，不开除可能影响公司形象及正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括：直接开除、依据公司规定进行处罚如罚款、警告等，或要求员工赔偿因打架造成的损失。具体选择需根据打架情节、伤害程度及公司规定决定。若打架轻微且未造成实质影响，可选择警告或罚款；若严重影响工作秩序或造成他人伤害，则开除更为合适。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视情况处理。轻微打架，可警告或罚款；工作场所打架且影响恶劣，应开除；造成他人伤害，除开除还需承担相应法律责任，并赔偿损失。具体操作需依据公司规定及《劳动合同法》进行，确保合法合规。