退休手续延迟办理，之前的工资能否得到补回？

退休手续延迟办理，通常有权要求补回之前的工资。分析说明：根据劳动法及相关规定，员工达到退休年龄后，单位应及时为其办理退休手续。若单位延迟办理，导致员工未能按时享受退休待遇，员工有权要求单位补发延迟期间的工资。因为这段时间内，员工仍处于与单位的劳动关系中，应享受相应的工资待遇。提醒：若单位拒绝补发工资，或双方无法达成一致，问题就比较严重了，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集相关证据，如劳动合同、工资条、退休通知书等，与单位人事或财务部门进行沟通，明确延迟办理退休手续的事实及要求补发工资的诉求。2.法律途径：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，要求裁决单位补发工资。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。3.执行阶段：若获得有利裁决或判决，单位仍不履行义务，可申请法院强制执行，确保工资得到补发。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确自身权益，看能否达成和解。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院进行维权。