医疗期满仍然有假条单位停发工资也不协商违法

医疗期满停发工资需视情况，不一定违法。依据《工伤保险条例》，工伤医疗期内原工资不变，期满后评定伤残等级则停发原待遇。若未评定伤残等级即停发，可能构成违法，影响员工权益。
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医疗期满停发工资问题，常见处理方式为评定伤残等级后按规定享受伤残待遇。若单位拒不协商，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、时效性等因素。
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医疗期满停发工资，应：
1. 首先确认是否已评定伤残等级，若已评定则按规定享受伤残待遇；
2. 若未评定且单位停发工资，应与单位协商，要求恢复工资或给予补偿；
3. 协商无果，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身权益。