什么情况下提出劳动仲裁

针对劳动关系、合同履行等争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，可提出劳动仲裁。包括确认劳动关系、离职、福利等问题。争议若不及时解决，会对双方权益造成损害，影响工作秩序和社会稳定。
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劳动仲裁是处理劳动争议的方式之一，其他方式还包括协商和调解。协商是双方直接沟通，调解是通过第三方协助达成和解。选择仲裁时，应考虑争议的性质、双方关系及解决效率。
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在面临确认劳动关系争议、合同履行争议、离职相关争议以及福利等问题时，如劳动报酬争议等，可考虑提出劳动仲裁。具体操作需根据证据收集、条款审查及解决效率等情况进行选择，如双方协商不成，可考虑申请仲裁。