被公司忽悠写了自动离职

如果你被公司忽悠写了自动离职，这可能会被视为你主动解除了与公司的劳动关系。根据《劳动法》的相关规定，自动离职意味着你放弃了因公司违约或不当行为而可能享有的经济补偿、失业救济等权利。在《劳动合同法》中，也明确了劳动者解除劳动合同的情形和程序，而自动离职并不符合这些正规程序，因此可能对你造成不利。建议咨询专业律师，评估具体情况并寻求法律救济。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，能否撤销这份自动离职的声明取决于多个因素，如是否存在欺诈、胁迫等情形。如果确实存在公司误导你的情况，且你能提供充分证据，那么有可能通过法律途径撤销这份声明。但撤销过程可能涉及劳动仲裁或诉讼，建议咨询专业律师，评估具体情况并采取相应行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你确实是被公司误导而写了自动离职，首先，应收集所有与误导行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。其次，与公司进行沟通，要求更正离职原因或给予相应的经济补偿。如果公司不予理会，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。具体操作需根据具体情况灵活应对。