长期旷工和突然自离会带来什么后果？

长期旷工和突然自离会被单位解除劳动关系，并可能要求赔偿。依据《劳动合同法》，若自动离职给单位造成经济损失，单位有权要求劳动者赔偿，包括招录费用、培训费、直接经济损失等。严重者还可能面临法律责任，影响个人职业生涯。
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旷工自离需处理。具体操作：1.确认旷工事实，依据公司规定处理；2.若造成经济损失，依据《劳动合同法》要求赔偿；3.违反劳动合同，还需支付违约金；4.与劳动者沟通，协商解决方案；5.无法协商时，通过法律途径解决。
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常见处理方式为解除劳动关系并要求赔偿。选择处理方式时，需根据旷工天数、经济损失及劳动合同约定综合考虑。若旷工天数多、经济损失大或违反劳动合同，应果断解除劳动关系并索赔。