怎样确定工作关系的存在？

确定工作关系需满足管理、支付报酬、提供条件及有偿劳动等条件。依据《劳动合同法》等规定，双方需存在管理与被管理关系，用人单位支付报酬并提供劳动条件，劳动者提供有偿劳动。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、社保未缴等严重后果。
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确定工作关系常见方式有查看合同、工资单、考勤记录等。选择方式时，应优先考虑合同，其次工资支付记录，最后考勤和其他工作证明，以确保证据链完整。
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确认工作关系可这样做：1.查合同，看双方是否有书面劳动合同；2.对账单，检查工资支付记录；3.看考勤，确认是否有考勤记录；4.问同事，可作为辅助证据；5.若无直接证据，可申请劳动仲裁委员会确认。